主婦（主夫）歓迎の正社員塾講師求人一覧

2018年に開業したばかりの個別指導を中心とした学習塾です。 地域の方々にご理解、ご支持を頂き、2020年に第二教室、2023年には第三教室を開校することが出来ました。 今後も教室数を少しずつ増やして行ければと考えています。 新しい地域での開校、新しい教材、ソフトの開発、発見など、これからの時代に合った教育を目指していきます。 みなさんの今までの経験や、この業界が未経験だからこそ見える物を伺いながら、 生徒、保護者はもちろん、社員にも愛される会社を目指しています。 社員が笑顔で元気に生徒対応、保護者対応できるように、残業はありません。 休むときは休む、業務時間は仕事に集中する。 メリハリを大切にし、社員が全力で顧客対応を出来るようにしています。

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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●業界トップクラスの給与水準● 【年収例】 初年度想定年収：350～500万円 750万円／エリア長・31歳（月給50万円+賞与） 510万円／ブロック長・28歳（月給32万円+賞与） 400万円／講師・26歳（月給28万円+賞与） ●“現場第一主義”● 当社では“現場第一主義”を重視！ 教室長やブロック長にステップアップしても、ほとんどのスタッフが（管理・運営に専念するのではなく）講師も兼任。 これは、各自の成長に必要な要素は、生徒と触れ合う“現場”にあると考えているからです。 就職先に臨海を選んだ理由として、 「いつまでも現場で授業が続けられること」を挙げるスタッフも数多くいます。 ●通勤等を考慮した配属● 配属は首都圏を中心に展開する約500校のいずれかとなります。 もちろん希望を考慮して配属しますし、U・Iターンも歓迎！

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