塾講師ステーション　求人広告掲載　サービス利用規約

【求人広告掲載　サービス利用規約】
本利用規約（以下「本規約」という）は、本サービス（本規約で定義します）の利用者（以下「広告主」という）に、本サービスを利用する条件および利用に関わる一切の権利義務関係が定められています。利用にあたっては本規約の内容に同意の上、遵守していただく必要があります。

第1章　総則
第1条（適用）
１．本規約は、株式会社トモノカイ（以下「トモノカイ」という）の管理する本サービスの提供条件及び本サービスの利用に関するトモノカイと広告主との間の権利義務関係を定めることを目的とし、広告主とトモノカイとの間の本サービスに係る一切の関係に適用されます。
２．トモノカイが別途定める各サービスに関するルール（「求人広告掲載申込書」に記載の利用ルール、「管理画面マニュアル」に示す利用方法、その他ウェブサイト上に示す利用ルール）も本規約の一部として適用されるものとします。
３．トモノカイは、広告主に書面やその他トモノカイが適切と判断する方法によって内容を通知することで、本サービスに関する個別の規定、利用方法、諸手続き方法等（「同意書」「覚書」「念書」等を含みます。以下「個別規定等」と総称します。）を新設、変更、又は廃止することがあります。この場合、新設又は変更された個別規定等は本規約の一部を構成し、又はこれに準じるものとします。本規約と個別規定等との間に齟齬が生じた場合、個別規定等が本規約に優先して適用されるものとします。

第2条（定義）
本規約において使用する以下の用語は次のように定義されるものとします。
１．「応募者」とは、トモノカイの本サービスを利用して別途トモノカイが定める各種サービスを受ける資格を有し、本サイトを通じて求職活動を行い、広告主に対して応募した個人をいいます。
２．「本契約」とは、本規約に基づきトモノカイと広告主との間で締結する、本サービスの利用契約を意味します。
３．「本サイト」とは、トモノカイが運営する求人広告掲載サービスのウェブサイト「塾講師ステーション」「塾講師ステーションキャリア」をいいます。
４．「本サービス」とは、トモノカイが本サイトにおいて提供する（本サイトと提携する他のサイトを経由する場合を含みます）求人広告掲載サービスとそれに付帯する各サービスの総称です。本サービスの内容については、第2章で定義します。本サービスは以下のサービスによって構成されます。
①求人広告掲載サービス：広告主がトモノカイの管理する「塾講師ステーション」を利用して求人広告を掲載ならびにそれに付随するメールサービスです。
②オプションサービス：求人広告掲載サービスに付帯する各サービスです。

第3条（トモノカイからの通知）
１．トモノカイが、本サービスに関して広告主へ行う一切の通知は、原則、本サイト上又は広告主が利用申請時に提供したメールアドレス宛ての電子メールその他トモノカイが適切と判断する方法によって行います。
２．本サイト上又は広告主が利用申請時に提供したメールアドレス宛ての電子メールによる通知は、トモノカイが通知を発信した時点で効力発生するものとし、それ以外の通知方法を用いる場合は、当該通知が広告主に到達するまでに必要な期間が経過したと合理的に判断した時点で効力発生するものとします。
３．前項の通知の効力は、広告主が現実に通知を受領又は通知内容を認識したか否かに関わらず、発生するものとします。

第4条（利用申請）
１．広告主は、本サービスの利用に先立ち、本規約に同意のうえ、トモノカイに対し、本サービスの利用申請を行うものとします。なお、本サービスの利用申請にあたっては、トモノカイが指定する方法により、トモノカイが指定する広告主に関する情報（以下「広告主情報」と総称します。なお、利用申請後にトモノカイに提供された情報も含みます）をトモノカイに提供するものとします。
２．トモノカイが広告主の利用申請を承認した場合、広告主は、本規約に同意することを条件に、本規約に違反しない限りにおいて、本サービスの目的・トモノカイ所定の利用期間・利用可能サービス・利用方法の範囲内で、本サービスを利用することができます。
３．広告主は、本サービスの利用申請において、トモノカイに真実、完全、正確かつ最新の情報を提供しなければなりません。
４．トモノカイは、広告主の申請をトモノカイの基準により必要な審査を行った上で、当該利用申請を承認するか否かの決定をするものとします。
５．広告主は、広告主情報に変更があった場合、トモノカイ所定の手続きによって広告主情報の変更を遅れることなく行うものとします。
６．トモノカイは、第１項に基づいて本サービスの利用申請をした広告主が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、利用申請の否認又は本サービスの利用を拒否することがあり、その理由について一切開示義務を負いません。
①本規約に違反、又はそのおそれがあるとトモノカイが判断した場合。
②トモノカイに提供された広告主情報の全部又は一部につき、虚偽の情報・誤記、不十分な情報、不正確な情報、記載漏れ、又は最新のものでない情報があった場合。
③本サービス又はトモノカイが展開するその他事業と競合し得る事業を行う者であるとトモノカイが判断した場合。
④自己又は第三者のためかを問わず、本サービスの目的の範囲を超えて、営利、広告、又はその他顧客誘引等の目的・意図で本サービスを利用し又は利用するおそれがあるとトモノカイが判断した場合。
⑤過去に本サービスの利用を拒否又は否認された者である場合。
⑥反社会的勢力等（暴力団、暴力団関係企業・団体、右翼団体、反社会的勢力、集団的もしくは常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長するおそれのある団体又はそれらの構成員・団体その他これに準ずる者・団体をいいます。以下同様とします）である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等、反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っているとトモノカイが判断した場合。
⑦その他、トモノカイが本サービスの利用を適当でないと判断した場合。
７．トモノカイは、広告主が第４項の利用申請承認後に前項各号に掲げる事由に該当すると判明した場合、以後、当該広告主の本サービスの全部又は一部の利用を禁止（本サイトへのアクセス拒否、その他本サービスの利用を全部又は一部不可能にするトモノカイによる一切の措置をいいます。以下同様とします）することができるものとします。
８．トモノカイは、本条に基づきトモノカイが行った行為により広告主に生じた損害等（精神的苦痛、逸失利益又はその他の金銭的損害を含む一切の不利益を含みます。以下同様とします）について、一切責任を負いません。また、トモノカイは、本条に基づきトモノカイが行った行為につき、当該行為を行うべきとトモノカイが判断した理由を、広告主に対して回答する義務を負わないものとします。

第5条（アカウントの管理）
１．広告主は、自己の責任において、トモノカイより付与された企業コード・ログインID・パスワード（以下「アカウント」と総称します）を管理及び保管するものとし、これを第三者に利用させ、開示し、又は貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。
２．広告主が前項に違反し、又はその疑いがあるとトモノカイが判断した場合、当該広告主の本サービスの全部又は一部の利用を禁止することがあります。
３．アカウントの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害等の責任は広告主が負うものとし、トモノカイは一切責任を負いません。
４．広告主は、アカウントが盗まれたり、第三者に使用されたりしている可能性を認識した場合には、直ちにその旨をトモノカイに対して通知するとともに、トモノカイからの指示に従うものとします。

第6条（契約の成立と契約期間及び契約更新）
本契約の開始日について、「初回求人広告掲載日」を契約申込日とします。
１． 初回求人広告掲載日は、本サイトに最初の求人広告が掲載された日とします。また、掲載が複数媒体に及ぶ場合には、いずれかの媒体に最初に掲載した日を初回求人広告掲載日とします。
２． 本契約の期間満了日は、求人広告掲載申込書に別段の定めがない限り、初回求人広告掲載日を含まない三ヶ月目の月末までとします。
３． 期間満了日までに、広告主がトモノカイへ所定の書式で契約更新の意思を表明し、トモノカイが広告主の契約更新の意思が確認でき、承諾した場合、本契約は更に「求人広告掲載申込書」あるいは本サイト管理画面に記載される期間の間、延長されるものとします。また、本サイト内で契約の更新ができるものは、その画面上での更新により更新申請をするものとします。

第7条（規約の変更）
１． トモノカイは、以下の場合に本規約を変更することができます。
(1)本規約の変更が、広告主の一般の利益に適合する場合。
(2)本規約の変更が、広告主との契約の目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものである場合。
２．トモノカイは前項による本規約の変更にあたり、変更後の利用規約の効力発生日の前に利用規約を変更する旨および変更後の利用規約の内容とその効力発生日を本サイトに掲示し、電子メールあるいはその他の方法のうち、適当と判断する方法により通知します。
３．変更後の利用規約の効力発生日以降に広告主が本サービスを利用したときは、広告主は変更後の利用規約の内容に同意したものとみなします。

第8条（サービス料金・支払等）
１．サービス料金の発生条件等については、第2章で定めます。
２．本サービスに関する利用金額は、「求人広告掲載申込書」又は本サイト「管理画面」のいずれかに記載するものとします。
３．本サービスに関するサービス料金は以下の内容があります。
(1)「成果報酬」
広告主が、トモノカイの提供する求人広告掲載サービスの利用において、本サイトを通じて応募した応募者を採用（第2章で定義します）した場合にお支払いいただくサービス料金です。
(2)「更新料」
契約更新時にお支払いいただくサービス料金です。
(3)「オプションサービス」
広告主がトモノカイに対し、別途申し込んだオプションサービスに対してお支払いいただくサービス料金です。

４．請求方法、支払方法はトモノカイによって決まるものとし、広告主はこれをあらかじめ承諾するものとします。
５．広告主は利用開始時にトモノカイに対し、「締日」と「支払日」 を所定の方法にて報告するものとします。
６．広告主はトモノカイからの請求額を、請求書に記載される支払期日までにトモノカイの指定する金融機関に振り込むものとします。なお、振込手数料は広告主が負担するものとします。
７．広告主は、前項の支払期日から支払いが遅延した場合には、年14．6％（一年365日の日割計算）の割合による遅延損害金が発生するものとします。
８．広告主が既に支払ったサービス料金は、理由（採用から1ケ月在籍後の早期退職・解雇・勤務回数等を含みますが、これらに限られません）の如何を問わず返還されないものとします。

第9条（禁止事項）
１．本サイト上の求人広告は、広告主の責任において掲載されるものとし、求人広告に関する問い合わせ、クレーム等については、広告主の費用と責任において対応するものとします。なお、広告主は、以下の各号に該当する求人広告を掲載してはいけません。
①法令、条例又は公序良俗に違反するおそれがある場合。
②犯罪的行為に結びつく可能性がある場合。
③基本的人権の侵害、就職差別を助長し、又は均等な雇用機会を損なうおそれがある場合。
④労働条件が各種労働法規（通達、ガイドライン等の一切を含みます）に抵触するおそれがある場合。
⑤応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、又はそそのかす場合。
a） 商品、材料、器具等の購入
b） 講習会費、登録料等の納入
c） 金銭等による出資
d） 教育施設等による経費を伴う受講
⑥わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合。
⑦事実誤認を誘発し又は虚偽である場合。
⑧他の広告主又は第三者の著作権その他知的財産権を侵害する場合。
⑨他の広告主又は第三者の財産権又はプライバシー、その他一切の権利を侵害する場合。
⑩他の広告主又は第三者に不利益を与える場合。
⑪他の広告主又は第三者を誹謗中傷する内容、その他名誉・信用を毀損するものである場合。
⑫本サービスの運営を妨げ又はトモノカイの信用を毀損する場合。
⑬本規約に違反する場合。
⑭前各号又は前各号に準じる場合に該当する可能性があるとトモノカイが判断した場合。
⑮その他、トモノカイが合理的な根拠・事実に基づいて不適当と判断する場合。
２．トモノカイは、広告主の求人広告の内容が前項各号のいずれかに該当し、又は該当するおそれがあると合理的に判断した場合、判断理由を含め、広告主に事前に通知することなく、該当する求人広告の掲載を停止・内容を変更する、当該広告主の本サービスの全部又は一部の利用を禁止する等、トモノカイが必要と認識する措置を講じることができるものとします。なお、トモノカイは、求人広告の内容が前項の規定に違反するかどうかについて、当該求人広告の掲載前後を問わず確認義務を負うものではありませんので、求人広告の内容が本規約に違反するものでないかどうかは、広告主の責任においてご確認ください。
３．広告主は、トモノカイが前項に基づく措置を講じたこと又は講じなかったことについて、異議申し立てはできず、広告主に何らか損害等が生じても、トモノカイは一切責任を負いません。
４．広告主が第１項各号に該当することを理由として、トモノカイが第三者から権利侵害の主張、問い合わせ、クレーム等を受けた場合、広告主の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、トモノカイが独自にかかる紛争に対応した場合には、広告主は、トモノカイが被った損害及びトモノカイが自己を防衛するため等に要した一切の費用（弁護士費用を含みますが、これに限られません）相当額を、トモノカイに支払うものとします。

第10条（広告掲載の一時停止）
１．トモノカイは広告主が下記のいずれかに該当する場合には、求人広告掲載を一時停止することができるものとします。
(1)トモノカイが広告主に応募者の採用確認（第2章で定義します）を依頼し、その日より2ヶ月（依頼を発信した日の翌々月末）を経過しても広告主が採用確認の提出をトモノカイに対して行わないとき。
採用確認において、採用確認対象の一部の講師の確認漏れが2ヶ月を経過しても継続して起こり、採用確認提出の期限超過が2回以上連続して生じた場合も対象となります。
なお、広告主からの採用確認をトモノカイが受領した後に、広告掲載の一時停止は解除されるものとします。
(2)広告主が応募者を採用したにもかかわらず、トモノカイへ採用確認をトモノカイの定める期限までに行わない場合、トモノカイに不採用と回答又は報告した場合、求職者に対する不当な勧誘行為等（求職者に対して、採用や内定の事実をトモノカイに申告しないことを約束させること等を含みますが、それらに限られません）、サービス料金の支払いを不当に免れるものとトモノカイが合理的に判断する行為（かかる行為を以下「隠ぺい行為」といいます。なお、試用期間にとどまること等を主張してサービス料金の支払いを拒む等の行為を含みますが、これらに限られません。）があった場合。
ただし、応募者が、本サイトにおける応募より前に本サービス以外の募集広告、紹介等により、応募申し込みをした場合は当該行為に当てはまりません。この場合、広告主の責任において、応募者が本サイトにおける応募より前に本サービス以外の募集広告により応募申し込みをした事実を証明するものとします。
(3)広告主が、応募者を不採用とした、または採用後1ヶ月未満で退職となった後、当該応募者の応募日から起算して6ヶ月以内に、トモノカイに事前連絡せずに当該応募者を採用する行為があったとき。
ただし、前号同様、応募者が、本サイトにおける応募より前に本サービス以外の募集広告・紹介等により、応募申し込みをした場合は当該行為に当てはまりません。この場合、広告主の責任において、応募者が本サイトにおける応募より前に本サービス以外の募集広告により応募申し込みをした事実を証明するものとします。
(4)広告主が、トモノカイの請求に基づく料金の支払を行わなかったとき。支払期日から14日経過しても支払いがない場合には広告掲載を停止し、その旨をトモノカイは、後日、広告主に所定の様式(電子メール、FAX等)にて連絡いたします。
(5)トモノカイからの再三の連絡（電話、FAX、電子メール、本サイト管理画面を経由した連絡、その他トモノカイが適切と判断した手段による）に対し、広告主からの返答がないとき。
(6)トモノカイから広告主への応募者対応依頼に対し、1ヶ月を経過しても広告主が応募者への対応を行わないとき。
(7)本サイトを経由せずに応募に至るもしくは至る可能性の有る内容を掲載した場合、もしくは応募者に広告主へ直接連絡をする旨を掲載した場合。
(8)上記(1)から(7)いずれかの内容が繰り返し発生し改善が見込めない場合には、トモノカイは広告主に対し本サービスの全部又は一部の利用を禁止することができるものとします。この場合、過去に広告主が支払った料金の返還はいたしません。
なお、広告掲載の一時停止期間も契約期間に含み、一時停止を理由とした契約期間の延長はできないものとします。広告主は、広告掲載の一時停止期間や、契約期間外であっても、トモノカイが求める採用確認、支払、その他本サービスに付随する応募者への対応等、本契約から生ずる権利義務については本規約に則って対応するものとします。

第11条（権利帰属）
１．本サイト、本サービスに掲載された情報、商標、デザインなどの著作権を含む知的財産権（広告主が本サービス利用開始前に有していたものを除き、知的財産権を受ける権利、ノウハウ等の財産的価値を有する権利を含みます。以下同様とします）は、全てトモノカイ又はトモノカイに許諾を与えた第三者に帰属します。広告主は、トモノカイの事前の承諾を得ることなく、自己が知的財産権を有するもの以外について使用、複製、改変、又は本サイトを構築するシステムの逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング等しないものとします。また、本規約に基づく本サービスの利用許諾は、本規約に明記されたものを除き、本サイト又は本サービスに関するトモノカイの知的財産権の利用許諾を意味するものではありません。
２．広告主が提供した求人広告掲載用データ等の著作権については、広告主又はその他権利者に留保されるものとしますが、本サービスの提供に必要な範囲で、トモノカイが無期限かつ無償で自由に利用（著作権法第２７条及び第２８条所定の行為を含みます）できるものし、トモノカイの利用について、広告主は著作者人格権（公表権、氏名表示権、同一性保持権）を一切行使せず、第三者にも行使させないものとします。

第12条（契約の解除）
１．広告主又はトモノカイは、相手方の次の各号に掲げる事由の一つが生じたときには、文書による勧告を経て、契約期間中といえども本契約を解除することができます。
(1) 広告主が、本規約の条項に違反し、応募者の採用の事実を、故意にトモノカイに連絡をしなかったとき。
(2) 広告主が、本規約の条項に違反し、書面による催告後トモノカイが指定した期日までにこれを是正しないとき。
(3)金融機関から取引停止処分を受けたとき。
(4)差押、仮差押、仮処分、強制執行又は競売の申し立てがあり、当該申し立ての効力が３０日以上継続したとき。
(5)支払い停止、支払い不能となり、又は破産、和議開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、会社整理開始、特別清算開始もしくはこれらに類する手続きの開始に申し立てがあったとき。
(6)公租公課の滞納処分を受けたとき。
(7)合併によらず解散の決議をしたとき。
(8)重大な過失又は背信行為により、相手方に有形無形の損害を与えたとき。
(9)トモノカイに業務遂行能力なしと双方が認めたとき。
(10)トモノカイが正当な理由なく、委託業務の全般もしくは一部を履行しなかった場合。
(11)トモノカイの株主、経営者の変更、主要な従業員の退職等により、本契約の履行が困難であると双方が認めたとき。
２．広告主又はトモノカイは、前項の各項の一つ以上に該当する事由が発生した場合には、本契約に基づく相手方に対する一切の債務について期限の利益を喪失するものとします。

第13条（損害賠償）
１．広告主は、前条第１項各号のいずれかの事由、又は不正もしくは違法行為を行ったことによりトモノカイに損害が生じた場合に、広告主はその一切の損害（弁護士費用、トモノカイ又は本サービスの信用、イメージ等の回復に要する費用等一切を含みます）をトモノカイに賠償する責任を負うものとします。
２．トモノカイが、広告主による以下の行為を確認した場合、広告主はトモノカイが要求する損害賠償に応じるものとします。
(1)隠ぺい行為があった場合、広告主は、当該隠ぺい行為に係るサービス利用料金の2倍をトモノカイに支払うものとします。ただし、応募者が、本サイトにおける応募より前に本サービス以外の募集広告、紹介等により、応募申し込みをした場合は当該行為に当てはまりません。この場合、広告主の責任において、応募者が本サイトにおける応募より前に本サービス以外の募集広告により応募申し込みをした事実を証明するものとします。
(2)広告主が、応募者を不採用とした、または採用後1ヶ月未満で退職となった後、当該応募者の応募日から起算して6ヶ月以内に、トモノカイに事前連絡せずに当該応募者を採用する行為。
ただし、この場合も応募者が、本サイトにおける応募より前に本サービス以外の募集広告、紹介等により、応募申し込みをした場合は当該行為に当てはまりません。この場合、広告主の責任において、応募者が本サイトにおける応募より前に本サービス以外の募集広告により応募申し込みをした事実を証明するものとします。
(3)本条に定める損害賠償責任は、本契約終了後も存続するものとする。

第14条（本サービスの一時中断・又は中止）
１．トモノカイは、以下の場合には本サービスを一時中断又は中止できるものとし、誠意をもって可及的速やかにサービスの再開を図るものとします。
(1)天災、事変、その他の非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがある場合
(2)トモノカイのシステムの保守を定期的に、もしくは緊急に行う場合
(3)トモノカイが設置する電気通信設備の障害その他やむを得ない事由が生じた場合
(4)トモノカイの判断により、本業務の運用上中断又は中止する必要が生じた場合
２．トモノカイは、前項の規定により本サービスの運用を中止する場合は、トモノカイが適当と判断する方法で、事前に広告主にその旨を通知するものとします。但し、緊急の場合にはこの限りではありません。
３．トモノカイは、本サービスを永続的に廃止する場合は、その1ヶ月前に広告主に対して本サイト又はトモノカイのホームページ上に掲示、電子メールで通知、その他の方法のうち、適当と判断する方法により通知するものとします。

第15条（免責事項）
１．トモノカイは停電・通信回線の事故・天災等の不可抗力、通信事業者の不履行、インターネットインフラその他サーバー等のシステム上の不具合、緊急メンテナンスの発生などトモノカイの責に帰すべき事由以外の原因により本契約に基づく債務の全部又は一部を履行できなかった場合、トモノカイはその責を問われないものとし、当該履行については、当該原因の影響とみなされる範囲まで義務を免除されるものとします。ただし、トモノカイの故意又は重過失による場合はこの限りではありません。なお、この場合、トモノカイが配信を行わなかった部分については広告主の支払債務も生じないものとします。
２．トモノカイは広告主が第三者から損害を与えられた場合、その一切の責任を負わないものとします。
３．トモノカイは、応募者が広告主による採用決定前・決定後の如何にかかわらず、広告主に対し損害を与えた場合、その一切の責任を負わないものとします。
４．トモノカイは本サイト「利用者」（本サイトに訪れた応募者、広告主、その他すべての本サイト利用者をいいます）が本サービスによる広告を通じて得る情報などについて、その完全性・正確性・確実性・有用性など、いかなる保証も行わないものとします。
５．トモノカイは「利用者」が使用するいかなる機器、ソフトウェアについても、その動作保証を一切行わないものとします。

第16条（権利義務の譲渡および貸与）
１．広告主は、トモノカイから書面による事前承諾を得ることなく、本契約から生ずる権利義務の全部又は一部を第三者に譲渡し、もしくは、貸与し、あるいは担保の用に供してはならないものとします。
２．トモノカイが本サービスに係る事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い本契約上の地位、本契約に基づいて生じる権利義務並びに広告主情報その他一切の情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、広告主は、かかる譲渡につき予め同意するものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含みます。

第17条（トモノカイによる利用履歴の利用・機密保持）
１．トモノカイは、本サービスを広告主へ提供するにあたり、また、広告主が本サービスを利用するにあたって、広告主情報、選考・採用ステータスの管理、その他広告主による本サービスの利用記録等、応募者と広告主の間で送受信されるメッセージを含む情報の送受信履歴（内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません）について、本サービスを含むトモノカイが行うサービスの提供に必要な範囲で、本契約の終了後も閲覧又は利用することができるものとし、広告主は予めこれを承諾するものとします。
２．トモノカイは、前項の閲覧又は利用をする場合、当該情報を厳重かつ適正に取り扱うものとし、別途広告主の同意を得た場合を除き、本サービスを含むトモノカイが行うサービスを提供するために必要な範囲を超えて第三者に開示又は漏洩しないものとします。
３．トモノカイ及び広告主は、本システム及び本サービスに関する情報及び機密情報である旨を書面で明示して開示された情報（以下「機密情報」といいます）を、機密として保持し、開示された目的以外には利用せず、また、第三者に開示・漏洩せず（本規約に別途定める場合を除きます）、管理者の注意をもって誠実に管理するものとします。ただし、以下の情報に関してはこの限りではありません。
①開示の時点ですでに公知となっている情報
②開示後機密情報の受領者の責によらずに公知となった情報
③機密情報によらず機密情報の受領者が独自に開発した情報
④第三者から適法に開示された情報
４．トモノカイ及び広告主は、第１項所定の情報及び本サイトに登録された情報を除き、機密情報の開示者から求められた場合速やかに、機密情報を機密情報の開示者に返却し、又は再生不能な状態で適切に廃棄するものとします｡

第18条（本サービスを通じて広告主が取得する個人情報の取り扱い）
１．広告主は、本サービスを通じて取得された個人情報（個人情報の保護に関する法律に規定される「個人情報」及び応募者のプライバシーに関する情報の総称とします。以下同様とします）を、個人情報の保護に関する法律及び同法施行令並びに関係省庁による同法に関するガイドライン等、個人情報保護に関する一切の法規に従い適正に取り扱い、管理者の注意義務をもって誠実に管理するものとし、トモノカイの事前の承諾なく広告主以外の第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で使用しないものとします。
２．広告主が前項に違反したことを理由として、万一、トモノカイが第三者から権利侵害の主張、問い合わせ、クレーム等を受けた場合には、広告主の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、トモノカイが独自にかかる紛争に対応した場合には、広告主は、トモノカイが被った損害及びトモノカイが自己を防衛するため等に要した一切の費用（弁護士費用を含みますが、これに限られません）相当額をトモノカイに支払うものとします。

第19条（広告主の個人情報）
トモノカイによる広告主の個人情報の取り扱いについては、別途トモノカイプライバシーポリシー（https://www.juku.st/info/entry/188）の定めによるものとし、広告主はこのプライバシーポリシーに従ってトモノカイが広告主の個人情報を取り扱うことについて同意するものとします。

第20条（業務委託・提携）
トモノカイは現在及び将来にわたって、本サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充するために、継続的に第三者たる企業、組織又は団体と業務委託・提携等を行うことができるものとします。なお、この場合、当該第三者にもトモノカイが第18条第３項及び同条第４項で負う義務を遵守させるものとします。

第21条（転載）
１．トモノカイは、現在及び将来にわたって、本サービスの成果の拡充を目的として、広告主に事前に通知することなく、トモノカイが運営する別の求人媒体又は第三者たる企業、組織もしくは団体が運営する求人媒体（以下本条において「他媒体」といいます）に広告主の求人広告を転載することができるものとします。
２．トモノカイは、前項に定める転載行為にあたって、以下の各号の定めに従うものとします。
① 本サイト掲載のために作成された広告内容を改変しない。（他媒体への転載のために技術上避けられない変更は除きます）
②他媒体からの応募情報は、本サイトからの応募と同様に、本サイト上の広告主の管理画面に反映する。
③他媒体への転載時に情報提供元が本サイトであることを明記する。

第22条（管轄裁判所）
本規約又は本サービスに関連して生じる紛争については、東京地方裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。

第23条（準拠法）
本規約ならびに本契約の成立、効力、履行および解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。

第24条（協議解決）
本規約に定めのない事項、及び本サービスに関連して広告主とトモノカイとの間で問題が生じた場合は、双方誠意をもって協議し解決にあたるものとします。

第25条（暴力団等排除条項）
１．トモノカイ及び広告主は、相手方に対し、本サービスの利用申請時に、当該時点及び本契約有効期間中、自己、その役員及び従業員（以下、本条において、あわせて「役員等」といいます）が、反社会的勢力等でないことを誓約するものとします。
２．トモノカイ及び広告主は、相手方が次の各号に一つでも該当する場合、相手方に対する何らかの催告なしに、直ちに本契約を解除することができるものとします。また、トモノカイは、当該広告主の本サービスの全部又は一部の利用を禁止することができるものとします。
①前項の誓約に違反することが判明した場合
②自ら又は第三者を利用して、相手方に対し暴力的行為、詐術、強迫的言辞、業務妨害行為などの行為をした場合
③反社会的勢力等でないことの確認に関する調査等に協力せず、十分な資料等を提出しない場合
３．トモノカイ及び広告主は、相手方が前項の解除又は措置を行ったことを理由として、損害賠償請求をすることは一切できません。また、相手方又はその役員等が反社会的勢力等であることを理由とした本契約の詐欺取消（民法第９６条参照）・錯誤無効（民法第９５条参照）等により取引が終了した場合、当該相手方は、当該取引終了を理由として、損害賠償請求をすることは一切できません。

第26条（分離可能性）
本規約のいずれかの条項又はその一部が、管轄権を有する裁判所により、違法、無効、又は執行不能と判断された場合であっても、残部はその後も有効な内容として存続します。また、違法、無効、又は執行不能と判断された条項もしくは部分についても、当該条項もしくは部分の趣旨に最も近い有効な条項を無効な条項もしくは部分と置き換えて適用し、又は当該条項もしくは部分の趣旨に最も近い有効な条項となるよう合理的な解釈を加えて適用します。

第27条（完全合意）
本規約は、本サービスに関して、本契約締結時におけるトモノカイ・広告主間の全ての合意を包含するものであり、本契約締結以前におけるトモノカイ・広告主間の明示又は黙示の合意、協議、申入れ、各種資料等は、本規約の内容と相違する場合には、効力を有しません。

第2章　本サービス
第1条（契約の成立）
本サービスを構成する各サービスの契約は、以下の各号の通り成立するものとします。
①求人広告掲載サービス：
広告主は、「求人広告掲載申込書」を記入・提出することによって求人広告掲載の申し込みを行い、トモノカイがそれを承認した時点で個別の求人広告掲載契約が成立します。広告主は別途トモノカイと合意した場合を除き、広告主自身で求人広告の作成を行い、トモノカイの付与したアカウントを用いて本サイトの管理画面を通じて求人広告掲載を行います。
②オプションサービス：
　広告主はトモノカイに対し、トモノカイ指定の方法にてオプションサービスの申し込みを行うものとします。トモノカイがかかる申し込みを受領し、その内容を承認した時点で、個別のオプションサービス利用契約が成立します。

第2条（求人広告掲載サービスのサービス料金の発生等）
１．広告主が本サイトを通じて応募した応募者を採用（第2項で定義）した場合、広告主のトモノカイに対する「成果報酬」の支払義務が発生し、広告主は「求人広告掲載申込書」で契約した利用金額（あるいは管理画面、その他個別規定等で示す場合もあります）に係る金額を、「成果報酬」としてトモノカイに支払うものとします。なお、本契約の終了後に応募者が採用されたとしても、広告主のトモノカイに対する支払義務は発生するものとします。
２．本規約において「採用」とは、採用の職種、雇用・契約形態を問わず、応募者が広告主から採用の通知を受けて承諾し、その後の「研修初日」あるいは「勤務開始日」（原則、応募者に広告主からの給与が発生した日とします）を起算日として、1ケ月後（研修初日・勤務開始日の翌月同日とする。曜日に関わらない。翌月に同日が無い場合は翌月末日とする）に在籍している状態をいいます。
なお、応募者と広告主との間で実際に雇用契約が締結されたか否か、また応募者が広告主の想定する期間就労したか否かを問わないものとします。
3． 広告主が掲載した求人広告の採用条件と、実際に応募者が採用された条件が異なる場合であっても、本サイトを通じて申し込みをした応募者の採用であれば「成果報酬」の支払義務が発生します。
4．本サイトを通じて広告主の求人広告に応募申し込みをした応募者の採用は、すべて「成果報酬」の対象となるものとします。ただし、応募者の応募意思が、本サイトからの応募申し込みよりも前に、広告主に対して表明されたことを証明する資料を、広告主がトモノカイに提出し、トモノカイが対象外と認めた場合等、「成果報酬」の対象外にするとトモノカイが判断した場合には、この限りではありません。
5．広告主が本サービスを利用する前から応募者の個人情報を知得していた場合の応募であっても、広告主はトモノカイに対して前項の内容の証明を提出することとします。
6．トモノカイは、本サービスの料金体系を、広告主に対し、１ヶ月前までにトモノカイが適切と判断する方法により通知することで、変更することができるものとします。なお、当該変更前に応募があった応募者を採用した場合は、変更前のサービス料金を適用するものとします。
７．広告主は、第1章第8条に定める通り、本契約の期間満了日までに契約更新の意思を表明し、トモノカイがそれを確認し承諾した際、広告主のトモノカイに対する「更新料」の支払義務が発生します。

第3条（オプションサービスの料金の発生等）
１．オプションサービス利用契約が成立した時点で、広告主のトモノカイに対するオプションサービスのサービス料金の支払義務が発生するものとし、当該契約所定のサービス料金を本規約の定めに従いトモノカイに支払うものとします。
２．広告主は、個別の求人広告掲載契約又はオプションサービス利用契約成立後に、広告主の都合により当該契約にかかる求人広告掲載又はオプションサービスの利用をとりやめる場合（以下「キャンセル」といいます）、当該契約所定のキャンセル料金を支払うものとします。

第4条（求人広告掲載サービスにおける広告主の報告義務）
１．求人広告掲載サービスを利用する場合、広告主は別途トモノカイが定める「管理画面マニュアル」等に従い、本サイトを通じて応募申し込みをした応募者の選考状況・選考結果について報告を行うものとします。この選考状況・選考結果の報告のことを「採用確認」といい、「採用」「不採用」の結果にとどまらず、当該応募者の選考進捗状況や連絡状況等、トモノカイが広告主に情報提供を求める内容全般を指します。
２．広告主が採用確認を行わず、かつトモノカイが採用の事実を確認した場合、広告主に代わりトモノカイが「採用」を確定させることができるものとし、広告主はこれによりサービス料金が発生することをあらかじめ承諾するものとします。

第5条（求人広告掲載サービスにおける応募者に対する取り扱い）
１．広告主が、応募者を不採用とした、または採用後1ヶ月未満で退職となった後、もしくは採用確認をしなかった場合、当該応募者の応募日から起算して6ヶ月以内に採用したときは、本サイトを通じて応募申し込みをした応募者の採用とみなし、成果報酬が発生します。
２．広告主は、隠ぺい行為に関する事実確認を行うことを目的としてトモノカイから要請を受けた場合、採用の有無に関する資料を提出するものとします。また、トモノカイは、事前通知の上、広告主の本社・支店・事務所・営業所・FC本部その他広告主の業務に関連する一切の場所・建造物等内に立ち入り、採用の有無に関する調査をできるものとします。

2007 年 5 月 1 日制定
2009 年 4 月 1 日改訂
2010 年 12 月 1 日改訂
2013 年 11 月 15 日改訂
2018 年 9 月 3 日改訂
2021 年 6 月 11 日改訂
2022 年 1 月 14 日改訂

2024 年 3 月 27 日誤植修正

※第2章第2条第7項目：該当先条項の番号記載の間違い修正

【修正前】７．広告主は、第1章第7条に定める通り～～

【修正後】７．広告主は、第1章第8条に定める通り～～