塾講師ステーション運営ポリシー＠塾様向け
| 企業の皆様 | 求職者の皆様 |
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取組1：マッチング重視の料金形態
採用した講師が塾で活躍できるようになるまでには、一定の時間がかかります。
そのため塾講師ステーションでは、早期退職の多い塾業界において、講師の適性を十分に見ていただけるよう、応募・採用時点ではなく、1か月間の在籍を成果とする料金形態を取り入れています。
| 採用一か月後課金 |
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採用された方がいつから研修に入ったのか、その日から1ヶ月後も在籍しているかどうか、ご報告をお願いしております。 |
取組2：求人情報の最適化
塾講師ステーションは、塾を運営するお客様が、求人情報の中で勤務環境を的確に表現できる場を提供しています。実態に即した情報によって、ユーザーが自分自身に適した塾を見つけられるようになり、より塾に合ったユーザーからの応募が促進されます。
| 塾ならではの項目の多さ |
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学習塾ならではの情報も含めて、求人に項目を豊富に持たせ、学習塾が求める人物像を具体的に表現できるようにしています。 |
| 採用基準の掲載 |
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求める講師の人物像を表現できるよう、学力や面接で見る点などの採用基準を、塾が自由に表現できるようになっています。 |
| 口コミ |
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採用され、研修・勤務しているユーザーの口コミを掲載することで、実態に近い情報が増え、適性の高いユーザーの応募を促します。 |
| オシゴトQ&A |
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応募前でも、ユーザーは匿名で塾に質問ができます。質問に回答することで、ユーザーが応募時に気にする情報を補完できます。 |
| 求人パトロール |
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いつまでにどんな講師が必要か伝わるように、分かりにくい表現は、塾講師ステーションから塾に変更の提案を行っています。 |
取組3：欲しい時、欲しい教室に
塾の採用ニーズは、生徒や講師の在籍状況に応じてめまぐるしく変化します。塾講師ステーションでは、時期や場所によって変わる塾の採用ニーズに対して、臨機応変に対応できる機能を用意しているため、欲しい時に欲しい教室への応募を促進できます。
| オファー |
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求める経験やスキルを持った人材を探し出し、教室ごとにメッセージを送ることができます。 |
| 急募 |
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「すぐに働きたい」ユーザーが「今欲しい」教室を見つけやすいように、求人を目立たせる機能を用意しています。 |
