株式会社メイツの正社員求人おすすめポイント
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＜目次＞
1.【どんな仕事？】個別指導塾WAYSの仕事内容
2.【どんな働き方ができる？】勤務時間やタイムスケジュール
3.【どんなキャリアパスを描ける？】年収例やキャリアパスの事例
4.求める人物像
5.企業情報
学習塾に携わりながらキャリアを極めていきたいと考えている方へ、ご紹介するのは「株式会社メイツ」が運営する「個別指導塾WAYS」の正社員求人です！
個別指導塾WAYSは関東（東京・神奈川・埼玉）を中心に23教室、関西（大阪・京都）に4教室と、教室展開拡大中の学習塾です。
こちらの特集は、株式会社メイツの採用担当の方に監修いただき、待遇面・条件面のほか、求める人物像まで、実態をお伺いした内容となっています！
【どんな仕事？】個別指導塾WAYSの仕事内容
まずは個別指導塾WAYSの仕事内容や待遇から紹介していきます！
職種・指導形態
- 個別指導
- 管理職候補
個別指導塾WAYSは、中高一貫校に通う子どもが対象の学習塾。自社開発アプリの活用により、1対多(最大7～8人)の授業を可能にします。指導のメインはアルバイトの先生達。社員には授業プランの立案など、生徒が「自ら勉強する習慣」を身につけられるようサポートを行っていただきます。
指導科目
・中高一貫校の生徒向けの補習指導
・主に定期テスト対策（英語、数学、理科など）がメイン
・大学進学対策
その他の仕事
・保護者面談や入塾面談（メールや電話対応を含む）
・教室運営（コマ数変更や、講習のプログラム組みなど）
・生徒面談（悩みを聞く、テストの振り返りなど）
・アルバイト講師管理（シフト作成、管理業務）
・授業プランの計画
個別指導塾WAYSの強みは何と言っても、自社開発の塾管理システムや教材アプリ！生徒の成績、学習状況の把握はもちろん、集客もWebで完結。社員の運営業務の効率化も徹底されているので働きやすいことが特徴です。
給与・待遇
- 月給22万20000円～
昇給：年2回／賞与：年2回
上記の他、学力給を月に最大2万円まで支給します！
学力給は半年に1回受ける、英数理のテストの結果をもとに決定します。学力に自身のある方なら入社から2万円の支給となる方もいらっしゃいますよ。
【初年度月給イメージ】
例1）塾講師経験あり、20代第二新卒
⇒月給23万5000円（基本給22万円＋学力給1.5万円）
例2）教室長経験あり、20代後半
⇒月給26万円（基本給24万円＋学力給2万円）
休日・休暇について
完全週休2日のシフト制で、土曜日がお休みの教室に勤務いただく場合は完全土日休みです。土曜日も開校している教室の場合は、原則日曜日と他の平日1日が休みとなります。
また、個別指導塾WAYSでは、政府が定める女性の社会進出促進に賛同し、女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指しています。直近では男性の育児休暇取得実績もあり、ライフイベントにあわせてお休みをとりやすい環境です。
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇 等
福利厚生
2年で9教室展開という急成長中の個別指導塾WAYSですが、大手企業と比べると制度が完璧に整っているわけではありません。一方、社員が長く勤務しやすいよう福利厚生の整備に取り組んでいます。また社員の成長支援のため、資格取得補助制度が用意されています。
・子供手当（1人あたり5000円／月＊18歳以下）
・引越手当（5万円まで）
・健康診断、予防接種補助
・資格取得補助制度 等
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【どんな働き方ができる？】勤務時間やタイムスケジュール
それでは、具体的にどんな働き方になるのか、勤務時間や1日のスケジュールの例を見てみましょう。
勤務時間
- 総労働時間(1ヶ月)：154時間00分～161時間00分（1日実働7時間×勤務日数）
- 平日・土曜/14：30～21：30の間で設定
基本給に固定残業代30～45時間分を含んでいるので、固定残業代を超過した分は時間外手当が支給されます。ただし、とにかく社員の効率化にこだわる個別指導塾WAYSでは、むやみに残業しない風潮があるので、社員の残業は多くても月に10～20時間だそうです。
講師職の1日の勤務スケジュール（例）
| 14:30～ | 出社 |
| ～16:30 | 清掃・保護者面談・メール対応などの教室運営業務・各種会議 |
| ～21:10 | 指導・学習計画面談 |
| ～21:30 | 全生徒の指導報告確認、明日の指導の準備 |
| 21:30 | 退社 |
あなたの会議での発言、気づきから新たな開発が始まることも。例えば「中高一貫校のための教材をつくりたい」とプロジェクトを発足し、本社エンジニアがスピーディーに開発を進め、サービス導入することも可能。ちょっとしたことでも相談しやすい、そんな雰囲気のある職場です。
原則正社員2名と、アルバイト講師20～30人という構成の教室が多いようです。そのためアルバイト講師が指導に悩んだときや、お休みになったときは授業のサポートに入ることもあります。
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【どんなキャリアパスを描ける？】年収例やキャリアパスの事例
実際に、どんな人がどのくらい稼げるのか、キャリアアップを目指そうと思ったらどんな道があるのか、個別指導塾WAYSにて勤務されている社員の方の事例を紹介してもらいました！
年収例（講師職）
- 550万円／マネージャー（30代）／入社5年目（月給38万円＋賞与＋各種手当）
- 450万円／教室長（30代）／入社3年目（月給27万5000円＋賞与＋各種手当）
- 360万円／教室長候補（20代）／入社2年目（月給25万円＋賞与＋各種手当）
令和3年の正社員平均年収が、25歳～29歳で250.9万円、30歳～34歳で283.7万円ですので、平均より高めに稼ぐことが可能です！
・出典：「令和3年賃金構造基本統計調査の概況 - 厚生労働省」
キャリアプラン（例）
- 管理職候補（1年）⇒教室長（4年）⇒マネージャー
教室長として勤務の先は、希望にそってあなた独自のキャリアを築くことが可能です。
【マネージャー】
複数教室を管轄するマネージャーとして教室長をサポートしていただきます。新規開校に携わることもあります。
【本社勤務】
ご自身の希望に応じて教室運営サポート、教材作成など本社勤務などのキャリアもあります。
目標に合わせ新たなポジションにチャレンジすることもできます。
定期的に評価面談を実施し、個々にあったキャリアプランを描けるようサポートしていただけるようです。
求める人物像
さらに、個別指導塾WAYSでは、どんな人物を求めているか、歓迎するスキルや経験、志向性などを見てみましょう！
求めるスキル・能力
全体的に「中央寄り」のチャートとなっており、未経験の方でも応募しやすい傾向です。とはいえICTを活用した教育法を取り入れている次世代塾ですから、それらについての理解は必要になるでしょう。
指導力よりも、求められるのはマネジメント力。担当する教室を全体的に良くしていくために工夫していくことが重要です。塾業界の経験者はもちろん、他の業種出身の方や元教員の方なども歓迎。社会人として主体性をもって仕事を進められる力が求められる印象です。
指導経験は多くないけど、子供たちの学習サポートなら任せて！
現場の課題をテックで解決したい、ICTを活用した教育法に興味がある
出産、育児などの不安もあるが、安定した環境で長く活躍したい！
そんな思いのある方であれば、大歓迎のようですね！
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企業情報
| 法人設立 | 2014年1月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 553（2020年9月時点） |
企業の価値観
- 基本理念：常に最良で最適な教育を世界中の人へ
- 行動原理：三現主義「現場に行く」「現状を知る」「現実的であること」
教育業界・世の中が抱える様々な問題をITで解決する
株式会社メイツの代表取締役の遠藤様は、大学ではじめた塾講師のアルバイトで、ずさんな運営・指導体制への義憤を抱き、自ら塾で起業することを決意。
以下代表メッセージ：
個別指導塾を開始した当初、講師のアルバイトを雇っていたのですが、アルバイトが30人の指導をすることは厳しいという問題に直面しました。その問題をどうにかして解決したいと思ったのです。私は2020年に教育が大きく変わるところに着目しました。
そこで、今後タブレットが教育書代わりになる、教育の現場で使われる様になると予想し、教育業界・世の中が抱える様々な問題をITで解決できると思いITを教育に取り入れることを決めました。
もともと教育現場の意見から作りあげているアプリなので、教育現場の人たちが使いやすいアプリとなっています。
業界内の方から、人手不足が解消された、効率が上がった、コストが削減されたなど嬉しいお声掛けをいただいています。ITを駆使しながら教育の悩みをしっかり解決していくことが弊社の強みです。
教育にもITにも寄りすぎず、しっかり教育とITの交差点に立ってやっていきたいです。今後、テクノロジーが発達していけば、タブレットの中に本・図鑑・教科書などの教材をいれるだけで、今までより多くの子供たちに教育が、それこそ水や電気のように普及できます。しかし、現在コンテンツが明らかに足りていません。
そこで私たちが教育とITを繋ぎ続けていき、現在の教育を1つ上のステージに上げたいと思っています。
ITを取り入れた次世代塾で、未来の教育を作っていきたい方、ぜひ応募してみてください！
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