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質問情報
430件
- 勤務時間&期間
- 塾回答有
- 質問者：7
- 日付：2011/07/09 13:13:45
- 回答数：1件
- 授業以外の業務はそれぞれの塾の仕事に関する考え方の違いで、その質や量が異なってきます。個別指導に比べると、集団指導(クラス指導)の教員の授業外業務は多いようです。それは、授業給与(手当)の金額の差と考えてもよいのではないかと思います。ただ、授業外の業務は、その授業を充実したものとするために規定されているので、授業準備(研究)や教材作りと同様に考えるべきでしょう。給与が付くかどうかは塾によって異なります。
- 応募の不安
- 塾回答有
- 質問者：ナオ
- 日付：2011/07/09 13:01:45
- 回答数：2件
- 一般的な内容ですが、 ①まずは自分の名前を名乗る ②何の目的で電話したのか「応募？」「確認したいことがあって？」「採用の合否？」など伝える ③明るく元気よくしゃべる ④不在の場合は「かけなおす」のか「かけてもらう」の確認をする ⑤最後に「お礼の言葉」を述べる これくらいはやれると評価も違うかと思います。 最近は電話を掛け慣れていない人が多く、あまりにも・・・と思うケースも多いです。 採用への影響度は各社まちまちですが応募者指名一覧に電話での評価をつける塾も意外に多いですよ。
- 仕事の内容
- 塾回答有
- 質問者：やまたつ
- 日付：2011/07/09 12:55:58
- 回答数：1件
- 模擬授業はあくまでも研修の一環として実施し、実際の授業を行なうために必要なスキルやノウハウを習得していただくものです。審査や評価のために行なうものではないので、真摯な気持ちで、現在あなたが考える授業の方法でのぞんでいただければ結構です。
- 服装&髪型
- 質問者：夢人
- 日付：2011/06/30 01:05:41
- 回答数：1件
- 初めまして！ スーツで働く意味ですか…難しいですね 塾講師業界に限らず、スーツで働いている人は多いですからね 「スーツを着てないとちゃんとした人として見てもらえないから」 とか 「不快な気持ちを相手に与えないから」 とか 色々ありそうですよね うちが働いている塾では、クールビズ推進してますよ☆ きちんと働いていれば、服装は比較的自由です
- 書類選考
- 塾回答有
- 質問者：飯島
- 日付：2011/06/30 00:55:06
- 回答数：2件
- 恐らく正解はないでしょう。もしあったとしてもそれは面接短担当者の主観(個人的意見)でしかないと思います。面接という場でそのような質問があるとすれば、それは｢あなたにとって“教える”とはどのような意味、目的があるのか｣という主旨だと考えます。教えることによって何を得ようとするのかがその人の授業や指導に対するスタンスを表すことになるからです。このような場合は、応募した動機やその背景等を交えて応えればよいのではないかと思います。
- 書類選考
- 塾回答有
- 質問者：aiko
- 日付：2011/06/30 00:52:44
- 回答数：4件
- ずばり、「ヒゲを剃っているかどうか」（笑） かなりどうでもいいポイントと思うかもしれませんが、じつは重要です。 個別などは、生徒と講師の距離が近いので、それだけ講師の人間性が伝わります。 「分かりやすい、質問しやすい講師」という生徒からの評価は後から来ます。 まず先に「清潔そう、喋りやすそう」という観点で生徒は講師を評価します。 そしてその評価が、生徒を通してご家庭の知れ渡るところとなります。 以前、「ヒゲそってない」とクレームが来て、処理に困りました＞＜ だから僕はヒゲをチェックしてます。 他のクレームの例として、「講師が遅刻した」「授業報告の内容がいいかげん」「字が汚い」「声が小さい」「喋っていることが分かりづらい」「誤字脱字間違え」「指導中に講師が寝てた」「日時変更ばかりする」などあります。 採用面接で、「こいつ使ったら絶対クレームとか来そう…」って思ったら、よほど人手不足じゃない限り採用しないですね。 講師が何かやらかして、クレームが来たとしても、対応して謝罪なり処理するのは教室担当者なので…。 「当日はスーツで」と言われなくてもスーツで行って、ヒゲそって、体臭消すようにシャワーとか浴びて、歯磨きで口臭対策して、髪の毛整えて、面接の10分前くらいには到着しておいて、挨拶して、下座にちゃんと座って、テキパキ答えて…。ってぐらい徹底した第一印象作りはすべきです。その第一印象作りは初めての生徒との指導の時にも大切ですしね。 あ、当然のこと筆記試験でいい成績とらないとアウトですが…。 とにかく、ちゃんと指示に従って、長く続けれそうで、クレームに繋がらなさそうな人間かどうかという雰囲気を見ますね。 まぁ、ご指名ばっかり頂くような人気講師になられても、その講師が辞めるときにまた大変なんですけどね（笑）
- 書類選考
- 塾回答有
- 質問者：a2
- 日付：2011/06/25 19:05:35
- 回答数：1件
- あなたの勤務条件と希望する教室のニーズがマッチした場合、教室から連絡が入る形となっています。勤務条件により教室から連絡の入る期間には長短が発生します。条件を変更する(勤務可能地域を広げる、勤務可能曜日･時間を広げる、等)場合は連絡頂ければ対応します。
- 求人その他
- 塾回答有
- 質問者：mimi
- 日付：2011/06/15 22:49:34
- 回答数：1件
- 塾により、採用の方針が違いますから、なんとも言えないのですが、 面接で採用されないとしたら、清潔感、元気さ、筋道立てて話すなどを再点検してみてはどうでしょうか。 やる気に関しては、文書にしてみて、少し時間を置いてから、見つめ直すのもひとつの方法だと思います。 また、友人に模擬面接をやってもらうと、自分の弱点が見えるかもしれません。
- 書類選考
- 塾回答有
- 質問者：EX-S
- 日付：2011/06/14 23:50:08
- 回答数：1件
- 印刷による履歴書提出も定着しておりますので、基本的には問題はないかと思ますが、履歴書は相手側の印象が大切です。熱心さや「どうしてもこの会社に入りたい」という意欲が感じられる履歴書であるかどうかが大切だということなのです。 採用担当者がパソコンで印刷された履歴書を見てどう思うかは会社によって違います。また、手書きで自己アピールなどを一生懸命書いてあれば熱意を感じ取る事が出来ることは間違えありませんし、字の丁寧さや言葉の使い方、その会社が欲する内容が書かれているか等はとても重要です特にパソコン等のテンプレートを使って必要最低限のことしか書かれていなかったりということであればそこから「どうしても入社したい」という熱意を感じ取る事は難しいでしょう。 実際にパソコンで印刷された履歴書で熱心に自己アピールしてあるものは少ないようで、内容が薄く、パソコンで書いて使い回そうという意図が見え見えなものが多いようです。パソコンだとついついコピペで済ませてしまい、自己アピールなどがどの会社にも当てはまる内容になってしまうのではないでしょうか？ 要は相手側に熱心さや自己アピールが伝わるものであるかということが大切で、印刷のものでも一通一通相手の会社にラブレターを書くつもりで書かれたものであれば問題は無いのではないかとは思いますが、手書きで一通一通書く方がもしかしたら各側の気持ちも入りやすいということはあるのかもしれません。
- 応募の不安
- 質問者：KEG
- 日付：2011/06/04 20:39:35
- 回答数：1件
- 代ゼミの関係者です。 「大学生インストラクター」で応募したのならば、塾講師業務もやることになると思います。 Y-SAPIXの大学生インストラクターは、他の塾で言うところの、「チューター・フェロー・学習アドバイザー」といった方が行う業務内容（予備校の事務作業や生徒との面談、答案の採点など）と、「講師」の業務内容（生徒を教える）の両方を行うイメージです。
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