採用コストをお安くできる方法があります！～採用コストを徹底解明～
採用コストはできるだけ安く抑えたいけど・・・
「採用活動にかかるコスト」
コストと聞いて、まずは金額について考える方が多いと思います。
安く済むに越したことはないですが、金銭的なコストだけに気を取られていませんか？実はコストはそれだけではないのです！
そこで今回は、採用活動にかかるコストを解明しながら他媒体と比較していき、それとともに塾講師ステーションを使うことによっていかにコストをかけずに採用活動ができるか、ということをお伝えします！
そもそも採用コストって？
コストには大きく分けて2種類のコストがあります。
一つ目は多くの人がコストと聞いて思い浮かべるであろう「金銭的コスト」です。
採用活動にかかるコストは多岐に渡ります。求人媒体を利用する為の費用、採用活動の際に使う資料代、面接時間が通常の開校時間外の場合はその際の電気代、また、採用ご担当者様の人件費なども含まれます。
中でも求人媒体を利用する為の費用は、利用する求人媒体によって大きく差が出ます。
二つ目は「時間的コスト」です。
どの採用ご担当者様も最小限の時間で採用活動を行いたいと思っているに違いありません。採用活動に割ける時間は有限であり、効率的な採用活動を行うためにもコストを考える上で時間的コストは非常に重要です。
大きく分けて2種類のコストがあるということを確認したところで、次に求人媒体の種類についてご説明致します。
求人媒体の種類
様々な求人媒体が存在しますが、今回は上記の表のように分類致しました。
その中で、②の領域の塾専門求人媒体かつ成果報酬型をとっている塾講師ステーションと、③の領域の総合求人媒体かつ掲載課金型をとっている大手総合求人媒体を金銭的コストと時間的コストの両方の観点から比較し、分析していきたいと思います。
塾講師ステーションと大手総合求人媒体を徹底比較！
概要
先ほど挙げた媒体利用料と3つに区切った時間的コストの計4つを比較項目として、塾講師ステーションと大手総合求人媒体の比較を行う
結果
※塾講師ステーションの成果報酬
勤務または研修開始日を起算日として1ヶ月後に在籍している方が対象
考察
金銭的コストの観点から
無駄な料金は支払いたくないと全てのご担当者様がお思いのはずです。料金発生の第一段階である掲載にかかる費用を最小限に抑えるならば、成果報酬型をとっている求人媒体が良いと言えます。
時間的コストの観点から
時間はお金にはかえられません。何をするにも手っ取り早く行いたいとお思いの方は多いはずであり、掲載、選考に関して塾講師ステーションならばそれが可能です！そして採用活動にかけた時間を無駄にしないためにも、応募者の質（学力、塾講師志望度）が高い求人媒体を選びましょう。
塾講師ステーションを使うことのメリット
上記のように、塾講師ステーションには金銭的コストと時間的コストの両方の点において様々なメリットがあります。
さらに、求人閲覧数や応募率の上昇につながる急募機能や、会員の詳細なデータを利用することのできるオファー機能などのオプション機能も併せてご利用頂くことによってさらなる効率的な採用活動が期待できます。
まとめ
塾講師ステーションにせよ、他媒体にせよ、どちらの媒体を使ったとしても必ずコストはかかります。
また、金銭的コストだけではなく、時間的コストという観点からもコストついて考える必要があります。
「いつまでに」「どんな人を」「何人」「いくらで」欲しいのか。
これらが明確である場合、塾講師ステーションが保有する会員の詳細なデータに基づいて塾様のニーズに合った応募者の獲得が可能です。
もし媒体の選定にお悩みでしたら、これを機に再度塾講師ステーションをご利用してみませんか？
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