株式会社こうゆう（スクールＦＣ）正社員の仕事内容、勤務時間、給料・年収について解説

株式会社こうゆうの正社員求人おすすめポイント

徹底的に子ども、保護者目線！

子どもたちを自発的に勉強させて成績UP！やりがいのある仕事

メディア取材多数のユニークな社風！

勉強を通して子供たちに自立した大人に育っていってもらいたい！

受験はゴールではないと子供たちに気付いてほしい！

成長企業で今までとは違う経験を得たい、自分自身も成長したい！

そんな思いをお持ちの方は、ぜひチャレンジしてみませんか？

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＜目次＞
1.【どんな仕事？】スクールＦＣの仕事内容
2.【どんな働き方ができる？】勤務時間やタイムスケジュール
3.【どんなキャリアパスを描ける？】年収例やキャリアパスの事例
4.求める人物像
5.社員の声
6.企業情報

スクールFC様PR写真

今回ご紹介するのは「株式会社こうゆう」が運営する「スクールＦＣ」の正社員求人です！

スクールＦＣは、関東（東京・神奈川・埼玉）に11教室を展開しています。

こちらの特集は、株式会社こうゆうの採用担当の方に監修いただき、待遇面・条件面のほか、求める人物像まで、実態をお伺いした内容となっています！

【どんな仕事？】スクールＦＣの仕事内容

まずはスクールＦＣの仕事内容や待遇から紹介していきます！

職種・指導形態

集団/グループ指導

「勉強の仕方」や「各教科の醍醐味・面白さ」、「やりきる力」を伝えていくこと。そこに情熱を注ぎながら、生徒1人ひとりと向き合っていけるようサポートを行っていただきます。

指導科目

◆小中学生の集団授業講師（10名～20名クラス）
〇小学１～３年生
　思考力・ことば・理科実験・アプリを使った授業など
〇小学４～６年生
　算数、国語、理科、社会（中学受験コース・非受験コース・公立一貫受検コース）
　英語（単科講座）
〇中学１～３年生
　数学、英語、国語、理科、社会

それぞれの授業で学習意欲をかき立てる仕組みが満載！講師も楽しんで授業を行っています。

その他の仕事

・保護者面談や入塾面談（メールや電話対応を含む）
・生徒面談（悩みを聞く、テストの振り返りなど）
・授業プランの計画

保護者との距離の近さもスクールＦＣの特徴です。ご家庭の安定のもとに子供が育つと考え、ご家庭に寄り添いながら子供たちを支援しています。

給与・待遇

月給25万円～

扶養手当や育児手当などを別途支給

昇給：年1回／賞与：年2回

※上記は最低給与となり、能力などを考慮の上決定します。

休日・休暇について

週休2日制で、公休日は勤務地によって決定します。

・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇　等

福利厚生

子供たちを「幸せな受験」と「メシが食える大人」に導くためには、講師達がエネルギッシュでなくてはいけません。そのため、保養所やリゾートホテル会員権、充実の研修制度などの福利厚生が設けられています。

・保養所、リゾートホテル会員権
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・社員旅行(全額会社負担)　等、他多数

【どんな働き方ができる？】勤務時間やタイムスケジュール

それでは、具体的にどんな働き方になるのか、勤務時間や1日のスケジュールの例を見てみましょう。

勤務時間

総労働時間(1ヶ月)：160時間00分～184時間00分（1日実働8時間×勤務日数）
平日・土/13：00～22：00の間で設定

1日の勤務スケジュール（例）

出社したらまず教室の清掃、メール対応などを行います。その後は子供たちのための授業準備、実際の授業、生徒面談なども行います。また、保護者の幸せが子供の成長に影響すると考えるスクールＦＣでは、保護者面談・電話掛けはもちろん、保護者説明会や保護者会も実施します。

13:00～	出勤、校舎清掃など
13:30～	校舎ミーティング
14:00～	保護者面談、教科ミーティング、授業準備など
17:00～	授業（前半）
19:00～	授業（後半）
21:30～	授業終了、生徒見送り、アルバイト講師との共有など
22:00～	退勤

※授業がない日（内勤日）は、保護者電話かけ、教科業務など

【どんなキャリアパスを描ける？】年収例やキャリアパスの事例

実際に、どんな人がどのくらい稼げるのか、キャリアアップを目指そうと思ったらどんな道があるのか、スクールＦＣにて勤務されている社員の方の事例を紹介してもらいました！

年収例

600万円／（30代）／入社7年目（月給32万円＋賞与＋各種手当）
400万円／（20代）／入社3年目（月給23万円＋賞与＋各種手当）

キャリアプラン（例）

講師（2年）⇒教室長（4年）⇒マネージャー

【校舎長（副校舎長）】
校舎のマネジメント業務、イベント運営、講師育成など、教務・運営のリーダーとしてご活躍いただけます。

【独自講座の開設・書籍の執筆】
なんと、スクールＦＣ社員の５人に１人が、得意分野を活かして書籍を出版しています！
社員の意欲を積極的に採用する風土、言葉を磨き続けることを大切にする文化があるからこその実績とキャリアプランですね。

求める人物像

さらに、スクールＦＣでは、どんな人物を求めているか、歓迎するスキルや経験、志向性などを見てみましょう！

求めるスキル・能力

スクールＦＣスキルチャート

右寄りの傾向があり、一定の塾講師としてのスキルを求められる一方、それ以外のスキルは「歓迎」項目となっているので、講師としての経験があれば、一般的なビジネススキルはあとから伸ばしていくことが可能です。

指導経験はそれほど長くないけど、子供たちと一緒に成長していきたい！

アルバイトで塾講師をやっていて、また教育業界に戻りたい！

偏差値偏重から脱却し、子供・保護者それぞれの目線に立った指導がしたい！

そんな思いのある方であれば、大歓迎です！

社員の声

中途入社５年目（30代男性）

Q.何故この仕事を選んだのですか？

以前、進学塾の講師を7年間していました。その後、教材制作の会社で働きましたが、子どもたちの顔が見える仕事をしたかったので、スクールFCに転職しました。いまは授業を担当しながら副校舎長もしています。

Q.一緒に働くメンバーは？

社外で講演をしている人、著書を出している人、野外活動のリーダー…など、自分のやりたいことにのめり込んでいる社員がいて刺激をもらっています。何かと気にかけてくれる人も多く、仲間に恵まれた職場です。

Q.仕事のおもしろさはなんですか？

受験は結果も求められますが、子どもたちの成長や可能性を日々発見できるところが、この仕事の喜びです。「教える仕事をしたい」「教育に携わりたい」という方は、ぜひ入社してください。

中途入社2年目（20代女性）

Q.未経験でも本当に大丈夫？

子どもは好きでしたが、授業はほぼ未経験で入社しました。研修中は自分の力不足を実感して、自信を無くしそうになりましたが、校舎長や人事の方に励ましてもらい、無事に授業デビューすることができました。

Q.仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

勉強の苦手だった子が、ある日突然、自分から課題に取り組むようになったり、成長を目の当たりにする瞬間があって驚きます。子どもたちと会話するときは、1人の人として対応するように心がけています。

Q.今後の目標を教えてください。

いまは低学年のクラスを担当しているので、さらに経験値を増やして高学年の受験クラスも担当できるようになるのが目標です。授業以外にも社内の業務に幅広く関わっていきたいです。

企業情報

社名	株式会社こうゆう
法人設立	1993年2月
資本金	1,000万円
売上高	約32億円（2021年9月末決算）
従業員数	275名

企業の価値観

基本理念：「幸せな受験」を目指して
行動原理：「思考力」「学習法」「意識改革」

松島代表の思い

スクールＦＣでは､｢自ら進んで勉強する子＝自学ができる子｣に育てることを指導の柱に据えています。誰かに言われではなく､自らの意志で始め､やるべき課題に本気で取り組み､自らの力で目標を達成した時こそ､人は大きな喜びを感じ､確かな自信を手に入れることができます。そしてそれが次へのモチベーションとなり､さらなる成長へと繋がるのです。

ところが､それとは反対に｢やらされている状態」になってしまうと､時間をかけている割には成果として現れず､やる気にも繋がりません。そもそもそういう状態の勉強は楽しいものではありません。合格できたとしても､苦役から解放されたかのように｢もう勉強なんてやりたくない」というのでは､その先が心配です。

長い人生の中で受験はゴールではなく通過点です。12歳や15歳をピークとせず､さらに伸び続け､その先でも幸せになってほしいというのが親の願いのはずです。だからこそ､将来につながる意味のある受験をしてほしいと思っています。私たちはそれを｢幸せな受験」と呼んでいます。｢幸せな受験」は､｢勉強することが楽しい」の先に､本当に幸せな志望校合格があり､幸せな人生があるという考え方です。それは自立した大人､｢メシが食える大人」になるための第一歩でもあります。

スクールＦＣは､｢幸せな受験」を全力で応援いたします。